時代的特徴と密接な関係があるミドルの転職事情

ミドル世代の転職事情

• 2020/01/10

  多く見られる転職理由

  全世代の転職理由として多く挙げられるのは人間関係の問題やキャリアアップ、給与事情などですが、30代後半から50代くらいのミドル世代においてはこの世代ならではの理由も加わってきます。社会人としてある程度の経験を積んできたからこそ気が付く問題や、能力と技術に裏打ちされた判断力、そしてライフスタイルの変化など、ミドル世代の転職理由はその後の人生に深く関わるものが多く、どこか差し迫るものすら感じられます。

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• 2020/01/11

  ミドルのニーズは上がっている

  35歳限界説、というものをご存知でしょうか。転職市場において、30代前半が転職の限界であるとするものです。しかしこの考え方はもう古く、一般的ではありません。少子高齢化などの理由から、多くの企業がミドル世代の採用に乗り出しているのが現状です。単なる人材不足を解消するためだけではなく、若い世代を率いる立場として、経験や知識のある人材が求められています。また、60代以上でも現役である人が増えていることから、「若い」の概念が変わってきているのかもしれません。

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• 2020/02/03

  実際にあった事例

  転職を考える理由はさまざまですが、ここでは4つの事例を挙げてミドルの転職事情を紹介します。ミドル世代は仕事上での立場が変わったり、プライベートでも家族環境が変わったり、何もかもが若いころとは同じようにはいかないことが多いです。そのような中でこれまでの人生を振り返ったり、本当に大切にしたいものに気が付いたりと、進路変更を考えるきっかけが訪れるようです。自分だったらどうするだろうか、とぜひ想像して読んでみてください。

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