ミドル世代の転職を成功させるためには、まず採用側が何を求めているか、何を心配しているかについてしっかり理解しておく必要があります。経験豊富なミドルだからこそ、気を付けておかなければならないポイントがあるのです。
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企業がミドル世代を採用したいと考える背景には、単純に人手不足だけでは片づけられないものがあります。経験を活かして即戦力として活躍するだけでなく、指導力や人間性なども期待されています。
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ミドルのニーズは上がっている
近年、ミドル世代の採用に積極的な企業が増えてきたのには理由があります。少子高齢化に伴う人手不足はもとより、働き方の多様化による人材流出や、管理職の不足など危機的な状況を打破するため、有能なミドル世代を求めているのです。
謙虚に、しなやかに
経験が豊富であるということは自信を持たせてくれると同時に、少し間違うと自分が全能であるかのような錯覚をもたらすことがあります。ミドル世代が転職を成功させるためには、こういった感覚をしっかりと自制する必要があります。
中高年も活躍している「介護職」
実は介護職におけるミドルやシニア世代の割合は増えてきています。国が前向きに推し進めているという理由もありますが、働き方が多様であり人生経験も十分に活かせることから、長く続けていける職業として評価されているようです。