ミドルの転職を成功に導くための知識と心がけ

転職成功のためのポイント

• 2020/01/14

  採用側の期待を知っておこう

  わざわざミドル世代を積極的に採用しようとする企業側には、それなりの意図があります。単なる人手不足解消のためではなく、社会経験を積んできた人にこそ任せたい仕事や役割があるのです。その期待は広範囲におよびますが、そのような中で転職を成功させるためには、採用側がどんな人材を求めているのかしっかり理解しておく必要があります。最低限必要なものと、さらにあると良い要素に分けて紹介しますので、参考にしてみてください。

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• 2020/01/16

  よくある失敗例は

  ミドル世代の転職はこれからの人生に大きな影響を及ぼすものが多く、若いころの転職とはその重みに大きな違いがあります。何度も転職を繰り返すことなく、条件に合った職場に出会うために、失敗する人によく見られる特徴から注意点を探っていきましょう。全世代共通のポイントとしては就職先が決まる前に仕事を辞めないということですが、ミドル世代の転職では採用側の情報をしっかり把握しておくことが結果を大きく左右するようです。

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• 2020/01/18

  謙虚に、しなやかに

  そのつもりはなくても言葉遣いが上から目線になっていたり、態度が大きくなっていたりすることが少なくないミドル世代は、その振る舞いについて危機感をもって自制するべきです。普段の生活から意識したいことではありますが、転職の際に最も気を付けなければならないのは謙虚さです。培ってきた知識や人脈を大切にするのは良いことですが、それに固執して学ぶことをやめてしまったり、若手に横柄な態度をとるようでは、せっかくのミドルの良さがひとつも活かせないのです。

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